人才理念
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人力資源愿景
促價(jià)值提升、建人才高地、創(chuàng )和諧文化
價(jià)值觀(guān)：開(kāi)放專(zhuān)注、勇敢謙遜、創(chuàng )新務(wù)實(shí)
原則：人才培養采取“二八定律”：80%內部培養，20%外部引進(jìn)
管理理念：以人為本，客觀(guān)公正
原則：人才培養采取“二八定律”：80%內部培養，20%外部引進(jìn)
管理理念：以人為本，客觀(guān)公正
人才管理方針
鑫科瑪人才發(fā)展的指導方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)。鑫科瑪人才發(fā)展的總體目標是：培養和造就規模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，使員工和企業(yè)實(shí)現共贏(yíng)。
職業(yè)發(fā)展
- 招
文化認同入職者首先要接受企業(yè)文化，認同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位，注重關(guān)鍵崗位的人崗匹配度。 - 培德才兼備通過(guò)培訓賦能、技術(shù)交流、導師帶培、績(jì)效輔導等方式，秉持以大學(xué)生為主體的人才儲備計劃，形成滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展需要的各層次人才梯隊。
- 留志存高遠待遇留人，事業(yè)留心，文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制，提升員工的歸屬感和幸福感。
- 用知人善任公司實(shí)行管理與技術(shù)雙通道晉升路徑，為員工匹配職業(yè)生涯規劃路線(xiàn)圖，通過(guò)輪崗、競聘等方式，不斷完善和優(yōu)化用人機制。
歡迎加入我們
成功的路別無(wú)捷徑，每個(gè)人的幸福都需要奮斗去獲得。讓我們一起全情投入、并肩作戰，共同成長(cháng)，相互成就。
自動(dòng)化、機床銷(xiāo)售
數控機床操作員
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